组织架构可分为公司股权结构和内部组织架构。两个架构都是为商业目的服务的。
以刘备、关羽、张飞三人的创业经历为例多支队伍发布关键球员退役消息,做一个简化模型供参考(示例而已,不必当真)。
★ 第一阶段 开始创业 ★
公元184年,刘备、关羽、张飞三人开始创业,设立“刘皇叔公司”,主营消灭黄巾军业务。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
三位创始人都是又当将军又当兵。
(1) 股东会成员多支队伍发布关键球员退役消息:刘备、关羽、张飞
(2) 执行董事多支队伍发布关键球员退役消息:刘备
(3) 监事:关羽
(4) 总经理:刘备
(5) 部门:不好意思,没有部门可分。
其实小公司开始都是一个idea。而很多时候,多支队伍发布关键球员退役消息我们都知道这个idea,但是没有把它给articulate或写下来。当它成为白纸黑字的时候,很多事会自己fall into place(比如处理事情的程序什么的)。
? 第二阶段 天使融资,解决生存问题 ?
公元198年,曹操等天使投资人断言“天下英雄,唯使君与操耳”,对刘皇叔公司进行了天使投资。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人
(2) 执行董事:还是刘备
(3) 监事:还是关羽
(4) 总经理:还是刘备
(5) 部门:实行所谓扁平化管理,还是没分部门。
⊙ 第三阶段 A轮融资 验证商业模式 ⊙
公元201年,刘表等投资人对刘皇叔公司进行了A轮投资,为刘皇叔公司进行商业模式验证提供资金,将新野等市场交给刘皇叔公司经营。
(1) 刘皇叔公司的主营业务转变为光复汉室。
(2) 从人员配备上,刘皇叔公司招兵买马,吸引了诸葛亮、徐庶等人才。
(3) 为了留住人才,刘关张三人创始团队拿出了10%的股权设置了期权池,期权由大股东刘备代持。
(4) 商业模式上,确定了先占荆州,立足益州,外结孙权,从荆州汉中以钳形之势平定中原的思路。
(5) 投资人要求任命一名董事,所以必须设董事会了。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人
(2) 董事会:刘备、诸葛亮、刘表
(3) 董事长及CEO:刘备
(4) 监事:还是关羽
(5) 总经理:诸葛亮
(6) 部门:有人了,开始分部门了。
很多startup到了最后还是一个startup。这或好或坏-苹果公司有人说过他们是世界上最大的startup。要立志,要有行动很难但是也很rewarding。
★ 第四阶段 B轮融资,占领市场 ★
公元208年,刘皇叔公司的商业模式初见效果,孙权等投资人对刘皇叔公司进行了B轮投资,所投资金主要用于刘皇叔公司占领市场。同年,在孙权等投资人的支持下,刘皇叔公司取得赤壁之战的关键胜利。
(1) 诸葛亮等核心员工的期权成熟并行权,成为公司股东。
(2) B轮投资人也要任命一名董事,所以董事会要扩大规模。
(3) 刘皇叔公司下一步的目标是稳定荆州市场,并进一步占领益州市场。
(4) 作为对关键员工的激励,刘皇叔公司与关羽合资成立荆州公司,关羽的出资实际是刘皇叔公司代为出资的。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人
(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、刘表、孙权
(3) 董事长及CEO:刘备
(4) 监事:还是关羽
(5) 总经理:诸葛亮
(6) 部门:部门划分进一步明确。
? 第五阶段 C轮融资,为上市冲利润 ?
公元211年,刘皇叔公司又迎来C轮投资人刘璋等,刘璋将刘皇叔公司引入益州市场。
公元214年至219年,公司占领并进一步稳固了益州、汉中等市场,利润大好,上市指日可待。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
(1) 股东会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人
(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋
(3) 董事长及CEO:刘备
(4) 监事会:监事若干
(5) 总经理:诸葛亮
(6) 部门:各部门分工明确。
随着人员规模的扩大,公司要想继续持续发展,必然会产生改变组织结构的需求,组织结构是为公司发展服务的,各个时期产生的组织结构都是为了适应公司发展的需要。
⊙ 第六阶段 买壳上市 ⊙
公元221年,刘备称帝,国号“汉”。刘皇叔公司通过上市壳公司“大汉公司”实现上市,买壳的原因主要是自己上市(以其他国号称帝)太困难。
(一)股权结构
(二)内部组织架构
(1) 股东大会成员:刘备、关羽、张飞、天使投资人、A轮投资人、B轮投资人、C轮投资人、原壳公司股东、公众股东
(2) 董事会:刘备、诸葛亮、张飞、孙权、刘璋等以及独立董事
(3) 董事长及CEO:刘备
(4) 监事会:若干
(5) 总经理:诸葛亮
(6) 部门:部门进一步完善。
(7) 出于上市合规和风控目的,各子公司和孙公司也对内部组织架构进行了完善。
随着人员规模的扩大,公司要想继续持续发展,必然会产生改变组织结构的需求,组织结构是为公司发展服务的,各个时期产生的组织结构都是为了适应公司发展的需要。
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